À propos

Les différences nous unissent

C’est pourquoi nous unissons nos voix en faveur d’un monde plus équitable. Et c’est pourquoi nous donnerons 10 millions de dollars en services de publicité et de création au cours des 5 prochaines années afin d’aider les entreprises et les organismes qui soutiennent des groupes en quête d’équité à prospérer.

nos piliers

entreprise et communauté

notre objectif:

Cinq millions de dollars sur une période de cinq ans en services de publicité et de création gratuits pour soutenir les entreprises locales appartenant à des membres des communautés noires, autochtones, racisées et 2SLGBTQ+, à des personnes handicapées ou à des femmes.

Cinq millions de dollars sur une période de cinq ans en services de publicité et de création offerts gratuitement à des organismes caritatifs qui soutiennent toutes les communautés en quête d’équité.

contenu

notre objectif:

Mettre sur pied un conseil consultatif interne sur le contenu afin d’accroître la diversité des idées et de veiller à ce que le contenu rédactionnel reflète fidèlement la diversité des communautés canadiennes.

pratiques en matière d’embauche et d’avancement professionnel

notre objectif:

Élaborer des programmes et des stratégies de recrutement, en partenariat avec Rogers, pour améliorer la diversité à tous les niveaux de l’entreprise.

mentorat et parrainage

notre objectif:

Donner plus de possibilités aux jeunes des communautés en quête d’équité ainsi que leur fournir les outils, le soutien et les ressources nécessaires pour intégrer avec succès l’industrie des sports et des médias, et y progresser.

Notre apport auprès de nos partenaires

+32%

de la reconnaissance de la marque

partenaires voix unies

+800%

des dons

Friends of Ruby

+137%

du trafic web et du nombre de visiteurs

Femmes et sport au Canada

+276%

du nombre de visiteurs uniques

Femmes et sport au Canada

+409%

de la portée

Blacbiblio

+220%

des dons

Grands Frères Grandes Sœurs

+374%

de la croissance de l’auditoire

Reelworld

+500%

des visites de sites web

Indspire

Notre apport au sein de Rogers Sports & Média

Le programme voix unies complète la stratégie d’inclusion et de diversité pour 2025 de Rogers, qui vise à stimuler un changement significatif pour les communautés en quête d’équité grâce à des mesures liées aux piliers stratégiques : le personnel, la clientèle et la communauté. Rogers s’engage à intégrer l’inclusion dans son expérience employé, à créer une expérience client qui reflète et appuie les divers besoins de la population au Canada et à collaborer avec les communautés pour favoriser l’inclusion et répondre aux besoins essentiels de nos résidents et de nos voisins. Les programmes communautaires qui soutiennent les personnes mal desservies et vulnérables au Canada comprennent les Dons communautaires Ted Rogers, la Bourse d’études Ted Rogers et le programme Branché sur le succès, qui offre un accès abordable à Internet en vue de combler le fossé numérique.

Création d’un poste de direction dédié à la diversification de la couverture médiatique et à la mise en place de politiques de nouvelles inclusives; ce poste a été pourvu

26 bourses d’études et programmes de mentorat ayant bénéficié à des personnes autochtones, noires et racisées en 2021 (Sportsnet, Cityline, OMNI)

Les différences nous unissent

nos piliers

entreprise et communauté

notre objectif:

contenu

notre objectif:

pratiques en matière d’embauche et d’avancement professionnel

notre objectif:

mentorat et parrainage

notre objectif:

Notre apport auprès de nos partenaires

+32%

de la reconnaissance de la marque

+800%

des dons

+137%

du trafic web et du nombre de visiteurs

+276%

du nombre de visiteurs uniques

+409%

de la portée

+220%

des dons

+374%

de la croissance de l’auditoire

+500%

des visites de sites web

Notre apport au sein de Rogers Sports & Média

Comment avez-vous bénéficié du programme?

Comment était l’expérience?

Recommanderiez-vous le programme voix unies à d’autres personnes?